提到程序员和广大IT从业者，大家第一联想到的往往是每天蹲在机房里或者电脑前从事高压力高负荷日常工作，吃的都是用身体的健康换来高收入的年轻体力饭。很多人也会开玩笑的说，肥胖、脱发、高血压已经成为了行业内人员无法避免的三大健康问题。

    日益严峻的行业内竞争和不良的工作环境，仿佛一只围绕着这个行业的从业者。

    许多人考虑过不断更换工作试图找到相对好一些的工作环境，也有些人到达了某个年龄就开始考虑更换行业，然而却很少有人考虑到本行业移民到其他国家的可能性。

    今天，就让我们来讲一讲程序员移民加拿大。

    在过去十年中，加拿大信息技术产业的增长速度是其他经济部门的两倍，现在占加拿大整个GDP的5%。疫情导致了加拿大经济下滑，但信息技术产业并未经历与其他行业相同的下滑，相反地，对技术人才的需求还在不断地增加，行业内共有约44,000家企业，其中约有35,500家公司的雇员少于10人，拥有超过500名员工的大公司大约有100家，其中包括外国跨国公司的子公司，众多美国和国际高科技巨头公司都在加拿大设立分公司，IT技术行业的人才需求量就算是在疫情期间也是在稳定的增长中。

加拿大IT/互联网行业的就业优势

1.低失业率，高薪水

    相对加拿大其他行业来说，IT行业失业率一直处在低位，远低于社会平均水平，薪水也是大幅领先于其他行业的，入门级软件工程师可达到6万加币左右，高级软件工程师更是可以达到10万加币以上。

2.移民政策非常优惠

    加拿大在吸引未来高科技人才的政策上是非常激进的。

3.工作时间地点灵活

    相当多的IT工程师可以在家办公，兼顾家庭生活，特别是疫情期间很多公司变成居家办公，不影响工作的还能兼顾家庭。

4.工作强度低

    IT开发人员几乎不加班，节奏慢，周末双休，不同于国内码农996的工作模式。

5.职业寿命长

    程序员、软件工程师不再是“青春饭”，而是一份能够干到退休的工作，没有国内人认知的35岁门槛，不会面临淘汰压力，干到退休是常态

    随着加拿大IT 行业的飞速发展，尤其反映于其先头兵温哥华和多伦多，众多科技公司抢滩登陆，有的是纯粹建立其加拿的总部据点，有的是承接美国科技公司的加拿大业务，或是肩负美加之间人员rotation， 培训等事宜。总之， IT类别职位的炙手可热，在近年来移民政策里都有体现。今天，我们就大家介绍介绍适合“IT打工人”选择的移民加拿大方式！

BC Tech科技类省提名项目

    BC PNP Tech 科技项目类别主要是为帮助BC省雇主解决劳动力短缺的问题。被邀请的BC省提名科技类的申请人必须满足BC省省提名快速通道或技术移民类别的要求，这些类别通过SIRS（Skills and Immigration Registration System）系统进行管理。

    BC PNP Tech的邀请分数低于其他类别，通常都在80分左右。被邀请的省提名申请人需要提交完整的申请，多数技术类申请将在一到两个月内处理完成。

    获得省提名邀请的EE类别申请人将在CRS系统中自动获得600分的加分，然后获得ITA（Invitation to Apply），通过省提名快速通道取得永久居民身份。

BC Tech项目申请要求：

    申请人在符合技术工人类型（Skilled Worker）或国际毕业生（International Graduate）基本条件下，并且职业属于Tech Pilot类别，即可申请该移民项目。

普通类技术工人类别：

    有一定英语基础，若从事职业为NOC B类，则需要达到CLB4或以上；

    具有合格的BC省雇主所提供的, 至少一年的全职工作录用书, 并且在递交申请时依然有120天的有效期；

    职业需符合科技项目职业列表；

    能够胜任所承担的工作职责；

    具备至少2年直接相关全职（或全职等同）工作经验；

    薪资待遇符合BC省工资中位数。

快速类技术工人类别：

    至少满足快速通道（EE）系统下的联邦技术移民（FSW）或联邦经验类移民（CEC）其中一个类别的要求；

    在满足EE要求的同时，也要满足BCPNP的要求；

    具备至少1年直接相关全职（或全职等同）工作经验；

    具有合格的BC省雇主所提供的，至少一年的全职工作录用书, 并且在递交申请时依然有120天的有效期；

    职业需符合科技项目职业列表；

    语言要求：CEC的话，从事职业为NOC B类，需要满足CLB 5的语言要求, 若从事职业为NOC 0类或者A类，需要满足最低CLB 7的语言要求；FSW的话，语言要求达到CLB 7。

国际毕业生类别：

    在过去三年中，已获得加拿大合格大学院校的学位和文凭；

    拥有BC省雇主提供的，至少1年的全职工作录用书，并且在递交申请时依然有120天的有效期；

    职业需符合科技项目职业列表；

    满足语言要求。

    指定职业列表：

    不同于其他的BC省省提名类别，BC PNP Tech要求申请人获得至少为一年的工作聘用书，并且在递交省提名申请时需保证工作聘用书在120天有效期内，工作必须为全职，且为该省符合条件的雇主工作。

    该项目一共有29类职业被归为科技紧缺职业清单，这些职业申请人每周获得单独邀请。这29项工种涉猎范围非常广，包含数据分析师，各类别工程师，计算机程序员，编辑，网页/平面设计师，录音摄影等相关行业。

    那么为什么要选择去加拿大做IT行业的工作，而并非美国呢？

    首先，美国的IT行业是非常的发达，就目前人类对IT领域的认知和研究来看，可以说美国已经属于最顶尖的了。所以，对于IT行业的人才要求，也是非常的高。且就算能在美国工作，除非你能在此领域有一番特别的成就，否则想要移民，是一个比较困难的事情。

    而加拿大则不同，根据一份关于人才分析报告显示，加拿大多伦多技术人才增长排名全球第四，近几年来的增长率更是超过了硅谷。从这里可以看出，目前加拿大的科技产业正在蒸蒸日上，那么随着科技产业的发展，最不可缺少的就是IT人才。

    另外还有一点就是，在加拿大从事IT行业的工作，虽然工作强度也不会小，但是没有那么大的压力。通过身边的一个IT朋友得知，他们的工作时间非常弹性，即便是你有时候不去公司也无所谓，只要你能按时交付任务。

    而且从技术层面上讲，是一个非常好的锻炼以及发挥的平台。他刚进公司的时候，前端-后端-测试等一系列的工作，全部由他自己完成。而且公司非常鼓励员工创新，使用新技术，且没有基本的限制要求。他们完全可以最大的发挥、展现自己。

    另外还有一点与国内非常不一样的就是，几乎不需要加班。提到国内的程序员，大家第一印象就是夜深人静在那里敲着键盘，编写代码等，但是在加拿大完全不同。加拿大大部分公司都是遵循Work-Life Balance，就是生活与工作要平衡的原则。那么加拿大的IT行业的公司也不例外，基本上不会要求加班。那位朋友透露，他刚毕业工作的第一家小公司，加班还需要另外向老板汇报，得到允许之后才能加班。对此，我只能说是非常的羡慕了。

    最后一点，来到加拿大工作的IT人才想要移民，可以说是一件轻而易举的事情了。对于其他一部分的行业人员想要成功地移民到加拿大，关键是“能不能”，而对于IT行业的人才来说，是“想不想”。加拿大移民局对于IT人才可算是“锤炼三尺”。