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新西兰人才猎头成功案例

发布时间：2020-11-02 丨阅读：1821

申请人：马女士 1989 年生
学历：英国本科，瑞士 PGD – 酒店运营管理

移民前期：马女士年少时便到英国修读本科课程，之后对酒店运营管理感兴趣便到瑞士修读相关课程。多年的海外经历，造就了马女士强大的适应能力和应对能力。在一次机缘巧合中，马女士接触到新西兰的银蕨工签的信息，在了解之后，就萌生了到新西兰游历的念头。想到就去做，于是马女士申请了银蕨工签，并很快顺利获批。马女士非常喜欢新西兰淳朴的风土人情与自然风光，相对于之前的工作环境，工作压力也相对较小。在银蕨工签即将到期时，在当地朋友的介绍下，马女士与咨询团队见面。

移民中期：在与马女士多次详细沟通后，咨询团队对马女士的背景有了清晰的了解。马女士并没有新西兰的本地学历，但由于多年在海外生活，英语基础良好，沟通无障碍。同时，马女士提出不想再重回校园、攻读学位的要求。咨询团队决定先对马女士的学历进行评估，之后再确定移民方案。收集并递交学历材料，评估结果符合移民局的技术移民的学历要求。因此，团队与马女士定制了猎头移民方案。在团队的引见下，马女士与汉密尔顿的酒店负责人见面。在负责人对马女士进行了面谈与考核，负责人对马女士的表现十分满意，认为她能协助酒店运营管理得更好，决定为她提供 Motel Manager 的职位。之后，马女士递交了工作签证申请并顺利获批。在入职后，马女士发挥所长，妥善管理运营酒店。入职 6 个月后，在雇主的配合下，马女士递交了技术移民 EOI。

移民后期：递交 EOI 后一个月，马女士便收到移民局的邀请信。在雇主与文案团队的配合下，马女士收集并整理了过去的工作证据，在审核无误后递交给移民局，等待分配签证官。4 个月后，签证官与马女士的雇主联系，要求提供酒店管理的相关材料，雇主积极配合。之后，马女士被移民官电话调查、面试调查，只为审核材料的真实性。历时 8 个月，终于到了 SPC 阶段。最后，马女士的居民签证顺利获批。