关于着急出去的人来说，美国EB-1A可谓移美之路的王者。

    该项目批阅时刻短、费用低，性价比十分高，最快15个作业日获批，1年左右就能全家一步到位拿到美国永久绿卡。

    想要移民美国，EB-1A为国人供给了最快速、高效的方法。

    现在，EB-1A的火爆程度，现已远远超越其他任何一个美国移民项目。

    但火爆归火爆，许多请求人知道这个项目而且感兴趣，但仍然对该项意图请求要求和难度并不彻底了解。

    其实，请求美国杰出人才，还有躲藏的两个要害点！

    美国杰出人才的请求规范看起来很简单，移民局给出了相应的10条规范，请求人只需契合其间的3条即可递送请求。

    这关于企业家，跨国公司高管，艺术家，医师，IT职业、金融职业等等人员来说，其实都不难。

    而且像高薪、中心人物、媒体报导、协会成员、原创性奉献、奖项等规范，在人才辈出的北上广深，其实很简单合格。

    但除了这个“10条契合3条”的硬规范，作为一个片面判别颜色极端严峻的项目，移民官判别case还有2条躲藏的规范：

    1、请求人是否享有“继续的”国家或国际上的名誉；

    2、请求人是否能为美国经济或社会带去本质意义上的价值。

    这2条躲藏的考量规范，往往是许多请求人在预备进程中会疏忽的，却恰恰成为了RFE（补件）或拒签的主要原因。

    今日，咱们总结了一些近期碰到的事例，来看一看他们究竟适不合适请求美国杰出人才。

客户L先生：

商场运营专家，公司创始人，企业主

    L先生在快消品职业多年，是运动品牌方面资深的运营专家。

    十年前，创建公司，后在内地开了多家分公司，公司有十几个软著和专利，一起有过不少威望媒体的报导。

    且刚过不惑之年，L先生觉得自己在国外还能大展一番拳脚。

    但咱们翻看了他的软著和专利，以及一些媒体报导等资料之后，发现以企业为主，很难杰出他的个人能力。

    假如把资料直接递送上去，那么在“是否能为美国经济或社会带去本质意义上的价值”这一点上，恐会遭到移民官的质疑。

    但他地点的职业项目布景和他个人的处理能力很强，这是优势。

    跟专业的案牍和律师沟经过之后，咱们决定为L先生调整请求方向。

    从L先生的个人能力、作业经历、职业奉献等等视点，深化发掘L先生在处理公司、运作品牌等方面的资料和亮点。

    别的，在赴美计划书上，咱们也侧重杰出L先生的这些本质价值。

    最终，L先生成功请求EB-1A移民。

客户W女士 

曾任跨国公司亚太区出售总监 

    关于想要处理移民的客户来说，咱们会根据具体情况匹配适宜的项目。

    W女士刚跟咱们触摸的时分，其实咱们是引荐她处理EB3非技术移民的。

    但EB3不只需求等候较长的排期，还需在拿到绿卡后在美国做一年蓝领作业，W女士不是很乐意。

    她想走EB-1A杰出人才项目，凭仗她过往的经历，她觉得彻底没问题。

    EB-1A杰出人才项目上的十项规范看着形形色色，其实逐个拆解，W女士许多条都能满意。

    在生娃前，W女士是跨国公司高管，有一套自己的出售形式，不只在作业期间给公司带去明显的成绩增加，而且还协助公司获得过业界重要奖项。

    在揭露的网络平台中，也能找到对她的报导。几年前，她还在某个职业协会中担任重要成员。

    各方面看起来都很不错，但咱们仍是只能惋惜地告诉她：你不能请求美国杰出人才。

理由很简单：

    她现已做了3年家庭主妇，而且这三年，是彻底脱离职场的。

    假如轻率请求EB-1A，这就违反了美国杰出人才请求中躲藏的两个要害点之一：“继续的”国家或国际上的名誉。

    关于继续性，法条上尽管没有肯定的时刻要求。

    但移民官在审阅的进程中，会进一步判别请求人递送资料时是否仍在其专业领域内坚持相似水平的赞誉。

    因而，咱们主张W女士能够先请求EB3非技术等排期，假如后边有计划重返职场，那么能够等重返职场一两年后，再来请求EB-1A。

    多做几手预备，一来能防止移民方针的变化，二来能保证你不会错失最佳的请求机遇。

    最终W女士听了咱们的主张，最终EB-1A更早获批，顺畅拿到美国绿卡。

总结 

    总的来说，在请求美国杰出人才项目中，咱们需求留意两点：

    1、是否有接连不间断地在职场，以满意“继续性”的要求。

    比方上文中的W女士脱离职场三年，这个时分假如直接请求EB-1A，危险就比较大，稳妥起见咱们会主张重返职场一段时刻之后再来请求。

2、杰出请求人的本质价值，以及能为美国带来的奉献。

    不管在请求资料和赴美计划书上，都得杰出请求人能为美国带来奉献和价值，也便是请求人自身的价值要和美国社会的价值相匹配，到了美国之后还得用得上。

3、赴美计划书防止“假大空”。

    本质价值能够是发生工作、进步医疗水平、进步教育质量等，但有必要是可落地履行的商业逻辑。

    许多请求人的赴美计划尽管写得十分美丽，但却跟请求人的布景彻底不匹配，又或许脱离实际需求，都是会被移民官抓到小辫子的。

    以上，便是关于请求美国EB-1A杰出人才，咱们需求留意的两个躲藏要害点的大体介绍，这篇文章，期望对你有协助。

    假如你也有意向移民美国，具体咨询。