近日，日本政府决定再次放宽入境限制，海外人士入境日本将变得更加便捷！

    据悉，目前持有有效签证进入日本，只需在入境时提供72小时新冠检测阴性证明，几乎没有其他额外的限制要求。而日本媒体的报道，新冠检测这个条件或许也将被取消。

    除此之外，日本政府还计划从9月中旬开始，将目前的入境人数上限从2万提高到5万人。由此可见，日本政府对于欢迎海外人士入境的决心有多强烈！

    除了日本政府在不断放出欢迎海外人士入境日本的信号，现在也越来越多人选择移居日本生活。

    作为发达国家，日本有着良好的创业投资环境，而为了吸引海外人士过来创业，当地政府也出台了不少投资类型的签证，例如日本的经营管理签、高度人才签等。投资门槛相比欧美国家更低、获签更容易。

    拿到日本经营管理签证后，因为经营管理签是可以向下延伸的，所以主申请人及其配偶、子女，都可以享受和日本国民同等的福利待遇。除了没有政治权利外，几乎没有任何差别对待。可享受的福利包括了大家都比较关注的医疗福利、养老福利、教育福利、育儿福利等等。

    因此，也越来越多人选择办理日本的长居签证，定居日本生活。

医疗福利

全球医保

    日本的医保是全球医保，在全世界范围都可以用，也就是说跟日本有建交的国家，并且跟日本的厚生省有过相关协议的国家，只要你持有日本的社保，就算是在其他国家有相关的医疗消费，只要把看病的单子拿回日本，也是可以报销的。

    例如：如果你不小心在国内摔倒了，去医院看病，并且没有在国内进行相关的医疗报销，那么就可以把这些相关单据拿到日本，在日本进行报销。

全民保险

    日本医疗保险制度在日本也称为“全民保险”，无论是日本的婴儿还是老人，都必须加入公共医疗保险，而这个“全民保险”的范畴也包括了在日外国人。

    日本的国民医疗保险覆盖率已经高达99%，是世界上医疗保险覆盖率最高的国家。只要是获得日本长居签证，例如日本的经营管理签等，那么在看病时则只需要自己承担30%的医药费，其余70%都由政府来承担。

    如果是70岁以上的老人则只需承担20%，75岁以上甚至主要承担10%的费用。一般来说，15岁及以下儿童免费。

养老福利

    在养老金方面，日本主要有2种养老金计划，分别叫国民年金和厚生年金。只要按照规定缴纳保险费用，到达法定养老年龄的时候，就可以领取老龄基础年金。

    两种都是从65岁起开始有领取资格，所能领取的金额是要根据之前缴纳的额度而不同，基本原则就是交的多领的多，交的少领的少。

教育福利

    在教育福利方面，日本一直实行9年的义务教育制度，从小学到初中毕业学费都是全免的。

    后又进行了教育福利升级，从2019年10月1日开始，对于幼儿园阶段的学费也实行了全免，而且不单单指的是幼儿园，孩子从1岁半进到托儿所的学费也是全免的。

保育阶段

    对于3~5岁的孩子，可以免费使用日本政府认可的教育机构设施。如果是选择私立或者是非政府的保育设施，则在每月的限额内可以获得免费，而这个限额每个月约为3.7万日元（约人民币1848元）。

初等教育阶段

    初等教育指的是日本的六年制小学，属于义务教育阶段。小学阶段的课程由学科、道德和特定活动组成，有非常多的兴趣课。教育的目的也主要是为了培养孩子的身心发展，增强孩子的独立生活能力。

    入读日本的公立小学非常简单，由于日本是“就近入学”原则，所以只要住在学校对应的区域即可，无论是租房还是买房，都可以入读这里的公立学校。

    而且日本的公立小学也是学费全免的。

中等教育阶段

    中等教育，主要指的初中三年以及高中三年这两个阶段。

    初中的教育仍然属于义务教育阶段，而高中目前也在不断提高补助。以前日本政府主要针对一些年收入在600万日元（约人民币30万元）以下的高中生家庭，会发放11万日元（约人民币5500元）左右的奖学金，相当于免除部分学费。

育儿福利

分娩育儿一次性补助金

    一次性生育补贴是指凡是加入日本健康保险的人，在生育的时候，每一个出生的孩子，都可以领取42万日元（约人民币2万元）的补贴。另外，生孩子所需要花费的产检费用和分娩费用还可以用来抵消个人所得税。

    另外，生孩子所需要花费的产检费用和分娩费用还可以用来抵消个人所得税。

产假福利

    由于分娩前和分娩后分别有“产前休假”和“产后休假”，在休假的这段时间可能收入会减少，所以保险公司会承担这部分的津贴。津贴的补助约为工资的三分之二。

    如果夫妇双方都是职员的家庭，除了女性有带薪产假外，男性也可以带薪休产假。据联合国儿童基金会的报告显示，日本男性能够获得带薪30.4周的假期，而这个数据位列世界第一。

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