来真的了，英国今天（2022年6月6日）正式开启试行一周4天工作制，且不降低员工薪水。

    这一消息也瞬间登上了各大英媒今天的新闻头条。

卫报：上千名英国雇员将开启全球最大的“一周四天工作制”试验

天空新闻：英国公司开启全球最大的“四天工作制”试验，同时收入不会减少。

BBC：英国雇员将工作80%的时间，并得到100%的收入。

金融时报：英国公司将试行一周工作4天，且不降低员工薪水

独立报：70家英国公司开始一周4天工作制试验

    据英媒报道，在疫情引发管理人员们重新思考他们的工作方式后，从当地时间6月6日起，英国将正式试行“四天工作制”，参与试验的公司员工每周将多获得1天带薪休假的机会，收入不会减少。

    具体来说，拥有3300多名员工的约70家英国企业将于本周开始为期6个月的试验，以测试是否可以在不造成相应生产力损失的情况下采用四天工作制。

    据了解，这次启动的“一周四天工作制”是英国同类试验中规模最大的一次，涉及银行、酒店、护理、动画等多个行业的至少70家英国公司，并将由牛津大学和剑桥大学研究人员会监测试验结果。

    研究人员将研究员工对多休息一天的反应，包括压力、工作和生活满意度、健康、睡眠、能源使用和旅行等因素。

    根据英媒透露，将于今天开始试行一周四天工作制的公司包括游戏制作商Hutch、制造商Rivelin Robotics、数字营销公司Loud Mouth Media、汽车零部件供应商Eurowagens、贷款提供商Evolution Money、招聘公司Girling Jones和Yo Telecom。

具体完整名单如下：下面这些公司将在今天开始试点一周四天工作制

    英媒指出，在其它国家进行的类似试验显示，每周工作四天可以提高生产率和幸福感，且有助于征聘和留住工作人员。

    4 Day Week Global首席执行官乔•奥康纳（Joe O’connor）表示：“越来越多的公司已经认识到，“竞争的新领域是生活质量，而缩短工作时间、聚焦产出的工作是赋予它们竞争优势的工具”。

    参与试点的Charity Bank首席执行官埃德•西格尔（Ed Siegel）则表示：“20世纪的五天工作制概念不再是21世纪企业的最佳选择。我们坚信，在工资和福利不变的情况下，四天工作制将创造更快乐的员工队伍，并将对企业生产率、客户体验和我们的社会使命产生同样积极的影响。”

一周4天工作制具体怎么操作？

    2021年，新西兰组织4 Day Week Global提出一周4天工作制的倡议，并在西班牙、爱尔兰、美国和英国的苏格兰地区进行试点。

    该组织创始人安德鲁·巴恩斯和夏洛特·洛克哈特认为，缩短工时能提高劳动效率。

    2022年，4 Day Week Global又联合智库Autonomy、牛津大学、剑桥大学和波士顿学院的学者，制定了英国版的一周4天工作制（UK 4 Day Week Campaign）。

    根据项目官网的规定，对试验感兴趣的英国公司或组织，可以自行申请加入，项目方会提供运作的相关知识、工具和资源进行辅助。

    4 Day Week Global方面表示，他们使用一种“100-80-100模式”，即用100%的工资支付80%的工作时间，以换取100%的产出率。

    每家公司将与大学学者合作，这些学者会分析新的工作方式对效率和员工自我感觉的影响。试验结果将在2023年公布，而后大学将向英国政府提交正式审议，以建立每周工作32小时的制度。

全球范围内，都有哪些缩短工时的先例？效果如何？

    事实上，在这一试点计划之前，不少企业都曾尝试过缩短工时，并取得了一些成绩。这其中既有英国本土的，也有其他国家的。

    2021年11月，电子银行Atom Bank成为英国最大的四天工作制雇主，其430名员工全部改为每周4天、共34小时的工作制，且工资没有减少。

    此外，英国市场营销公司Engage Hub也已实行每周4天工作制，该公司员工可以在周三或周五任选一天休息，每8周轮换一次。

    至于其他国家缩减工时的知名案例，就不得不提冰岛和日本。

    目前，冰岛已有86%的员工每周工作35小时，如今正在酝酿迈向下一步——每周工作32小时，即每周四天工作制。

    早在2015至2019年期间，冰岛就进行过一次缩减工时的试点活动，主要涉及幼儿园、办公室、医院等公共社会服务部门。

    当时，有2500名冰岛员工（相当于冰岛劳动力的1%）进行了每周工作四天的尝试。

    试验结束后，参与者们普遍反映生活压力小多了，幸福感提升，且工作效率也同时提高了25%-40%，员工士气亦有大幅提振。

    说完了北欧福利国家的典范，我们再把视线转移到加班文化盛行的日本。

    2019年8月，微软日本办公室（Microsoft Japan）试行每周四天工作制且不减薪，2300名员工连续5个周五放假。

    该公司表示，生产率提高了40%，会议效率更高，员工也更快乐，休假时间更少，还节省了用电量和用纸量。

    或许是受到微软日本的启示，日本消费电子集团松下公司（Panasonic）宣布2021年加入“一周四天工作制”的雇主名单，以吸引和留住人才。

众说纷纭，缩短工时都有哪些利弊？

    虽然上述缩短工时的案例都大获成功，但各界人士对这项举措的利弊依然众说纷纭。

    在解读弊端之前，我们先来看缩短工时的好处。

    4 Day Week Global组织称，大量研究表明，每周四天工作制可以提高工作效率，降低公司开支，提升员工幸福感。

    63%的企业发现，每周工作四天更容易吸引和留住人才；

    78%每周只工作四天的员工感到更快乐，压力更小。

    英国绩效营销平台Affise还指出，缩短工时能产生一定的经济效益。

    有数据显示，引入四天工作制将使英国商业街销售额增加约580亿英镑，这是因为每周三天的假期会让购物者多出20%的购物时间，与爱好、园艺和DIY相关的预期支出也会增加。

    除了会产生这些好处，我们也来看看缩短工时有那些意想不到的副作用。

    尽管活动人士一直在推动实行每周4天工作制，但批评人士认为，这将给员工们带来更大的工作压力，因为他们必须在更短的时间内完成更多的工作。

    此外，缩短工时在以客户为导向、或者类似NHS等24/7运营的紧急服务类工作中是不现实的。

    还有人指出，虽然规定的工作时间减少了，但由于工作量不变，因此真正的工作时间并未改变，由此导致的加班工资还会给雇主带来额外成本。

    例如，法国进行的一项一周4天工作制试验发现，员工们依然需要5天时间完成既定任务，这也导致公司需要为员工额外的工作时间支付报酬。

英伦投资客写在最后

    纵观各国缩减工时的实践，我们能看到政府、企业和学界正努力将人性化和长期主义的理念写进用工制度。

    正如组织方所言：“每周四天工作制挑战了目前的工作模式，让公司不再仅仅只盯着员工的工作时间，而是更加关注效率。2022年将开启新工作主义的未来。”

    从今天开始，已经有至少70家英国公司加入了这一试验，随着一周4日工作制计划的继续推进，相信会有越来越多的英国企业加入。

    展望未来，如果这一用工制度真的被政府采纳，届时打工人的幸福感将大大提升，从而实现真正的工作生活平衡（Work life balance）。