加拿大产假和育儿假

    加拿大有一项名为就业保险的福利金，简称EI。一般来说，加拿大雇主在发放工资时，都会为员工自动购买EI。该福利金覆盖范围很广，可为以下人群提供产假和育儿福利：

    1、因怀孕或刚分娩而失业的人，可申请产假福利；

    2、因需要照顾新生儿或新收养的孩子而失业的父母，可申请育儿假福利；

    3、申请产假福利的人，也可以申请育儿假福利。

    这类人群可以去加拿大服务中心（Service Canada）或在网上申请产假和育儿假福利。加拿大政府强烈建议，一旦停止工作，应该立即申请。

    其中，产假福利最高可以获得个人休假之前收入的55%，每周最多获得$595加币，时间长达15周。

    育儿假福利有两个选择，一个是标准版，另一个是加长版。

    标准版最高可以获得个人休假之前收入的55%，每周最多获得$595加币，时间长达40周，父母一方最多申请35周。

    加长版最高可以获得个人休假之前收入的33%，每周最多获得$357加币，时间长达69周，父母一方最多申请61周。

以产假和标准版育儿假福利为例：

    Natalie生完孩子后，正在休假恢复身体。她和丈夫共享育儿假福利，来照看新生儿。她申请15周产假和35周标准育儿假（最大值），总计50周休假时间（超11个月假期）。

    她的丈夫则可以申请5周标准育儿假来照看新生儿。如果Natalie减少育儿假，那么她的丈夫可以申请更多育儿假。

    在疫情期，加拿大政府还放宽了的EI产假和育儿假福利的申请限制，并加大了福利力度（有效期截至今年9月25日）：